|
Кількість
|
Вартість
|
||
|
|
|||
Featuring a new preface, afterword and Radically Candid Performance Review Bonus Chapter, the fully revised & updated edition of Radical Candor is packed with even more guidance to help you improve your relationships at work.
'Reading Radical Candor will help you build, lead, and inspire teams to do the best work of their lives.' Sheryl Sandberg, author of Lean In.
If you don't have anything nice to say then don't say anything at all . . . right?
While this advice may work for home life, as Kim Scott has seen first hand, it is a disaster when adopted by managers in the work place.
Scott earned her stripes as a highly successful manager at Google before moving to Apple where she developed a class on optimal management. Radical Candor draws directly on her experiences at these cutting edge companies to reveal a new approach to effective management that delivers huge success by inspiring teams to work better together by embracing fierce conversations.
Radical Candor is the sweet spot between managers who are obnoxiously aggressive on the one side and ruinously empathetic on the other. It is about providing guidance, which involves a mix of praise as well as criticism – delivered to produce better results and help your employees develop their skills and increase success.
Great bosses have a strong relationship with their employees, and Scott has identified three simple principles for building better relationships with your employees: make it personal, get stuff done, and understand why it matters.
Radical Candor offers a guide to those bewildered or exhausted by management, written for bosses and those who manage bosses. Drawing on years of first-hand experience, and distilled clearly to give practical advice to the reader, Radical Candor shows you how to be successful while retaining your integrity and humanity. Radical Candor is the perfect handbook for those who are looking to find meaning in their job and create an environment where people love both their work and their colleagues, and are motivated to strive to ever greater success.
«Radical Candor» — оновлене та розширене видання бестселера Кім Скотт, що змінює підхід до управління та побудови ефективних команд.
«Радикальна відвертість допоможе вам будувати, надихати та очолювати команди, що досягають найкращих результатів у своєму житті». — Шеріл Сендберг, авторка Lean In
Чому традиційні правила спілкування не працюють у менеджменті?
Нам часто говорять: «Якщо не можеш сказати щось хороше – краще промовчи». Однак, як показує досвід Кім Скотт, ця порада є руйнівною в робочому середовищі.
Після успішної кар'єри в Google і розробки курсу для менеджерів в Apple, Кім створила унікальну модель керівництва, що допомагає керівникам бути відвертими, справедливими і ефективними.
Що таке радикальна відвертість?
Це золота середина між двома крайнощами:
- «Образливою агресією» — надмірна різкість, що руйнує командний дух.
- «Згубною емпатією» — коли бажання бути доброзичливим заважає конструктивному зворотному зв’язку.
Як побудувати ефективну команду?
Кім Скотт визначає три ключові принципи для керівників, які прагнуть створити успішне робоче середовище:
- Будьте особистими — будуйте довірчі стосунки з командою.
- Досягайте результатів — мотивуйте та задавайте чіткі цілі.
- Розумійте, навіщо це важливо — допомагайте людям знаходити сенс у своїй роботі.
Що ви отримаєте з цієї книги?
- Практичні поради для побудови чесних і продуктивних робочих відносин.
- Ефективні методи надання та отримання зворотного зв'язку.
- Розуміння того, як залишатися успішним лідером без втрати людяності.
«Radical Candor» — це обов’язковий посібник для керівників, лідерів та всіх, хто хоче створити культуру відкритості, продуктивності та поваги на робочому місці.